Doorbreek patronen. Versterk samenwerking. Vergroot resultaat.
Teamcoach en leiderschapscoach voor directie, management en teams die duurzaam willen groeien in eigenaarschap, samenwerking en resultaat.
Download nu mijn geniale e-book
En leer al mijn geheimen. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum efficitur quam vel scelerisque consectetur.
Loopt de samenwerking vast en blijven dezelfde problemen terugkomen?
Je kunt blijven investeren in trainingen, nieuwe structuren en nog betere werkafspraken. Maar als patronen hetzelfde blijven, verandert er verrassend weinig.
Teams blijven naar de leider kijken. Irritaties verdwijnen onder tafel. Besluiten komen steeds terug. Verantwoordelijkheid schuift omhoog. En ondertussen wordt er vooral harder gewerkt.
Tinus Transform maakt zichtbaar wat er écht tussen mensen gebeurt en welk gedrag jullie onbewust in stand houden.
Naast een stevig fundament, werken we met de groepsdynamiek, de ontwikkeling van het team en wat dat vraagt van het leiderschap. Soms zijn duidelijke kaders nodig. Soms moet de shit eindelijk op tafel. En soms moet een leider juist stoppen met oplossen wat het team allang zelf kan.
Zo doorbreek je niet alleen het gedoe van vandaag, maar bouw je aan een stevig team dat zelfstandig werkt, ook als het even lastig wordt.
Minder ruis en afhankelijkheid. Meer rust, werkplezier en sneller resultaat.
Ontdek Dansen op Dynamiek:
Traject voor de leidinggevenden die leiders willen worden.
Mijn traject van 6 maanden waarin we samenwerken aan een duurzame verandering.
Binnen je organisatie, binnen je team, en aan jou.
We werken samen om te zorgen dat jij de leider wordt die je wil zijn om je visie kraakhelder uit te dragen, het werkplezier te verhogen en duurzame resultaten te boeken.
Niet tijdelijk – maar blijvend.
Mijn werkwijze
01
Start
Na het opdrachtgesprek starten we met individuele intakegesprekken met de teamleden. Om zo een duidelijk beeld te krijgen van de situatie, te horen wat teamleden als verbeterpunten in het team ervaren, en verwachtingen te stroomlijnen.
02
Kick-off
Persoonlijke live kick-off sessie waarin we heldere teamdoelen creëren en bouwen aan een stevig fundament met go/no go-moment. Waarom? Een team kan alleen vooruit als het zelf de verantwoordelijkheid neemt én de wil heeft om te veranderen.
03
Transformatiesessies
Maandelijkse maatwerk teamsessies waarin het team proactief aan de slag gaat met datgene wat speelt en op dat moment belangrijk is in relatie tot de gestelde teamdoelen.
Ik help nu anderen waar ik jarenlang zelf mee worstelde als leidinggevende
Er was geklaag en gemopper. Het team zei ja, deed nee. Namen geen besluiten, maar deden aannames. Doelen werden niet gehaald, maar het verzuimrecord wel.
Hier moest iets veranderen om het tij te keren.
Er werd vooral gestuurd op individuele ontwikkeling. Dan blijf je dezelfde resultaten krijgen die je al kreeg.
Alles veranderde toen ik naar het team als een geheel keek. De blokkades in de onderstroom ging oplossen. Daar ligt namelijk de echte oorzaak van problemen.
En: het was het allemaal waard.
Ontdek hier meer over mijn achtergrond.
"
Wat anderen zeggen
Ben jij klaar om:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam pulvinar, nunc nec commodo dapibus, arcu felis feugiat neque, non tempus lacus nisi vitae dui.
Dit is de kop
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Dit is de kop
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Dit is de kop
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Luister naar mijn podcast
En leer al mijn geheimen. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum efficitur quam vel scelerisque consectetur.
The Blog: Read all about it!
De nieuwste blogberichten. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.


